VAPRO

Astazi, 15 Noiembrie 2017 a fost lansata schema de finantare: “Proiect Tehnologic Inovativ” (POC 1.2.1) destinata companiilor private.

Apelul va fi deschis timp de 3 luni, pana la data de 15 Februarie 2018.

Aceasta actiune are ca scop finantarea de proiecte care dezvolta produse si/sau procese sau tehnologii noi sau substantial imbunatatite, realizate prin activitati de cercetare, in scopul productiei si comercializarii. Apelul are o alocare totala de 286 milioane lei (aprox 64 mil euro).

Beneficiari eligibili:

• intreprinderi mari, mijlocii sau mici cu activitate de Cercetare Dezvoltare (C&D), dar pentru care activitatea de C&D nu constituie obiectul principal de activitate.
• Componenta de cercetare-dezvoltare poate fi realizata de intreprindere singura sau prin colaborare efectiva cu una sau cel mult doua organizatii de cercetare partenere.

Valoarea finantarii obtinute: maxim 22.500.000 lei (aprox 5 mil euro).
 
Procentul de finantare:

• pentru companii, procent variabil, intre 10% – 80% (functie de tipul activitatii incluse in proiect, dimensiunea companiei aplicant si locul de implementare).
• activitatile realizate de organizatiile de cercetare partenere se finanteaza cu 100% din costurile eligibile.

Exemple de activitati eligibile:

• cercetare industriala;
• dezvoltare experimentala;
• realizarea de studii de fezabilitate pregatitoare pentru activitatile de cercetare dezvoltare;
• activitati de inovare privind obtinerea, validarea si protejarea brevetelor si altor active necorporale;
• alte activitati de inovare: detasarea de personal cu inalta calificare, achizitia de servicii de consultanta in domeniul inovarii, achizitia de servicii de sprijinire a inovarii;
• investitii initiale pentru inovare in vederea introducerii in productie a rezultatelor obtinute din cercetare-dezvoltare etc.

Mai multe detalii regasiti aici.

Ministerul Fondurilor Europene va lansa in data de 15 noiembrie 2017 doua linii de finantare dedicate imbunatatirii situatiei tinerilor din categoria NEETs (“Not in Education, Employment or Training”):

• „Viitor pentru tinerii NEETs I” – regiunile Centru, Sud-Muntenia, Sud-Est;
• „Viitor pentru tinerii NEETs II” – regiunile Bucuresti-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia;

Activitati eligibile:

• Formare profesionala personalizata;
• Evaluare si certificare pentru recunoasterea competentelor dobandite in context informal si non-formal;
• Servicii specializate pentru stimularea ocuparii – medierea muncii;
• Activitati suport: de acompaniament, de promovare si animare;

Durata proiectului: maximum 10 luni;

Valoarea maxima a proiectului:

• 1.000.000 euro, cu o contributie a beneficiarilor de 0%/2%/5%/8%, in functie de tipul organizatiei;

Aplicanti/Parteneri eligibili:

• Angajatori;
• Furnizori de formare; Furnizori de servicii de ocupare/evaluare si certificare a competentelor;
• Sindicate/Patronate;
• ONG-uri; Organizatii de tineret;
• Intreprinderi sociale de insertie;
• Camere de Comert si Industrie;

Grupul tinta:

• Tineri NEETs someri, cu varsta intre 16 – 24 ani, inregistrati si profilati de catre Serviciul Public de Ocupare (ANOFM/AJOFM), cu domiciliul sau rezidenta in regiunile eligibile.

Grup tinta obligatoriu: min. 250 persoane.

Pentru mai multe informatii puteti consulta Ghidurile finale aici.

A fost publicata o varianta actualizata a calendarului estimativ al lansarilor in cadrul Programului Operational Capitalul Uman.

Calendarul contine date despre lansarea ghidurilor spre consultare, a lansarii apelurilor cat si alocarea pe fiecare apel pana la data de 30 iunie 2018.

Astfel, datele de lansare pentru principalele linii de finantare dedicate beneficiarilor privati sunt:

Noiembrie 2017:

• 3.1 & 3.6 – Proiecte de ocupare si formare pentru persoane defavorizate: someri, persoane din rural, roma;

Decembrie 2017

• 3.9 – Proiecte destinate masurilor de outplacement pentru lucratori din “firme in dificultate”;
• 6.7 & 6.9 & 6.10 – Masuri de crestere a participarii la invatamantul tertiar universitar si nonuniveristar & imbunatatire a competentelor personalului didactic & diversificarea ofertelor educationale in invatamantul tertiar universitar si nonuniversitar;

 Trim I 2018:

• 3.12 – Training pentru proprii angajati direct productivi (pentru companii mari);
• 3.12 – Training pentru angajatii direct productivi din IMM-uri si companii mari (pentru furnizori de formare);
• Axele 1 & 2 – Proiecte de antreprenoriat pentru tinerii NEETs;
• 4.4 – Masuri integrate pentru persoanele apartinand grupurilor vulnerabile;
• 4.12 – Masuri pentru reducerea numarului de copii si tineri institutionalizati;
• 4.13 – Masuri de pregatire a tinerilor institutionalizati pentru o viata independenta;
• 4.16 – Intreprinderi de economie sociala;
• 6.3 & 6.5 & 6.6 – Masuri destinate elevilor pentru reducerea fenomenului de parasire timpurie a scolii, formarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar, inclusiv dezvoltarea ofertelor educationale;
• 6.4 & 6.6 – Programe de tip a doua sansa si formare profesionala;
• 6.12 – Furnizarea de programe de formare profesionala pentru adulti;
• 6.13 – Programe de internship pentru studenti si programe doctorale;

Calendarul a fost pus la dispozitia publicului de catre Minister aici.

Pentru mai multe informatii privind liniile de finantare destinate mediului privat puteti consulta sinteza noastra aici.

In data de 18 Octombrie 2017 a fost publicat ghidul final pentru schema de finantare: “Proiect Tehnologic Inovativ” (POC 1.2.1) destinat companiilor private, urmand ca aceasta linie sa se lanseze in termen de 5 zile lucratoare de la publicarea pe site a ordinului de aprobare a ghidului.

Aceasta actiune are ca scop finantarea de proiecte care dezvolta produse si/sau procese sau tehnologii noi sau substantial imbunatatite, realizate prin activitati de cercetare, in scopul productiei si comercializarii. Apelul are o alocare totala de 286 milioane lei (aprox 64 mil euro).

Beneficiari eligibili:

• intreprinderi mari, mijlocii sau mici cu activitate de Cercetare Dezvoltare (C&D), dar pentru care activitatea de C&D nu constituie obiectul principal de activitate.
• Componenta de cercetare-dezvoltare poate fi realizata de intreprindere singura sau prin colaborare efectiva cu una sau cel mult doua organizatii de cercetare partenere.

Valoarea finantarii obtinute: maxim 22.500.000 lei (aprox 5 mil euro).
 
Procentul de finantare:

• pentru companii, procent variabil, intre 10% – 80% (functie de tipul activitatii incluse in proiect, dimensiunea companiei aplicant si locul de implementare).
• activitatile realizate de organizatiile de cercetare partenere se finanteaza cu 100% din costurile eligibile.

Exemple de activitati eligibile:

• cercetare industriala;
• dezvoltare experimentala;
• realizarea de studii de fezabilitate pregatitoare pentru activitatile de cercetare dezvoltare;
• activitati de inovare privind obtinerea, validarea si protejarea brevetelor si altor active necorporale;
• alte activitati de inovare: detasarea de personal cu inalta calificare, achizitia de servicii de consultanta in domeniul inovarii, achizitia de servicii de sprijinire a inovarii;
• investitii initiale pentru inovare in vederea introducerii in productie a rezultatelor obtinute din cercetare-dezvoltare etc.

Mai multe detalii regasiti aici.

In perioada: 12 Octombrie – 12 Decembrie 2017 se pot depune proiecte in cadrul apelului „Romania Profesionala – Intreprinderi competitive” prin care se poate deconta investitia in training-ul pentru manageri si personal HR din companii MARI. 
 
Apelul este dedicat imbunatatirii activitatii de management si de resurse umane prin masuri precum: training, coaching, seminarii, workshop-uri, conferinte, prelegeri, elaborare de planificari strategice pe termen lung etc.
 
Cat dureaza implementarea proiectului?

• maximum 12 luni;

Care este valoarea maxima a proiectului?

• 150.000 euro, din care procentul de finantare nerambursabila este intre 50% si 95%, functie de anumite activitati.

Cine poate aplica?
Angajatori (intreprinderi mari) care isi desfasoara activitatea:

• intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC: turism/ ecoturism, textile/ pielarie, lemn/ mobila, auto si componente, IT si comunicatii, procesare bauturi/ alimente, energie/ mediu, sanatate/ farmaceutica, bioeconomie/ biofarmaceutica/ biotehnologii, industrii creative sau
• intentioneaza sa-si adapteze activitatea la aceste sectoare;

Care sunt angajatii care pot fi inclusi in proiect (grup tinta)?

• Angajati care au rol de management/conducere;
• Angajati din departamentele de resurse umane;

Grup tinta minim: 50 persoane.
Pentru mai multe informatii click aici.

AM POCU a lansat in consultare publica Ghidul Specific pentru o noua linie de finantare – „Inovare prin formare”, prin care companiile MARI pot deconta investitia in programe de formare profesionala pentru angajati, in special cei direct productivi.

Apelul este dedicat dezvoltarii resurselor umane prin masuri precum:

• programe de formare profesionala (cursuri de calificare/ specializare/ perfectionare/ de scurta durata/ informale); minim 60% din cursuri trebuie sa fie de calificare (nivel 2-4).
• elaborare de planuri de invatare si dezvoltare;
• evaluare/validare si certificare pentru recunoasterea competentelor dobandite anterior;
• dezvoltarea unui sistem propriu de formare profesionala la nivelul angajatorului – programe de invatare la locul de munca;

Cat dureaza implementarea proiectului?

• maximum 18 luni;

Care este valoarea maxima a proiectului?

• 500.000 euro, din care procentul de finantare nerambursabila este intre 50 si 95%, functie de anumite activitati.

Cine poate aplica?

• Intreprinderi mari cu activitate in sectoarele prioritare: turism/ ecoturism, textile/ pielarie, lemn/ mobila, auto si componente, IT si comunicatii, procesare bauturi/ alimente, energie/ mediu, sanatate/ farmaceutica, bioeconomie/ biofarmaceutica/ biotehnologii, industrii creative

Care sunt angajatii care pot fi inclusi in proiect (grup tinta)?

• Angajati care urmaresc imbunatatirea nivelului de cunostinte, competente si aptitudini sau care urmaresc certificarea/validarea competentelor cu precadere in sectoarele economice/ domeniile prioritare;
• Angajatori cu activitate prezenta/viitoare in domeniile/sectoarele economice prioritare;

Grup tinta minim: 50 persoane.

Ghidul draft poate fi descarcat de aici.

Ministerul Fondurilor Europene va lansa in data de 28 august 2017 o linie de finantare prin care se poate deconta investitia in training-ul pentru manageri si personal HR din IMM-uri. Apelul va fi deschis timp de 1 luna.
 
Apelul este dedicat imbunatatirii activitatii de management si de resurse umane prin masuri precum: training, coaching, seminarii, workshop-uri, conferinte, prelegeri, elaborare de planificari strategice pe termen lung etc.

Cat dureaza implementarea proiectului?

• maximum 12 luni, estimativ ianuarie – decembrie 2018;

Care este valoarea maxima a proiectului?

• 1.000.000 euro, din care procentul de finantare nerambursabila este de 100% pentru ONG-uri, 95% pentru beneficiari privati, 98%/85% pentru institutii publice.

Cine poate aplica?

• Furnizori de formare (training) acreditati ANC;
• Camerele de Comert si Industrie;
• Sindicate; Patronate;
• Asociatii de intreprinderi;

Care sunt angajatii care pot fi inclusi in proiect (grupul tinta)?

• Angajati care au rol de management/conducere;
• Angajati din departamentele de resurse umane;
• Antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri;

Grup tinta minim: 300 persoane.

Grupul tinta trebuie sa provina din companii (IMM-uri) care activeaza in unul dintre sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC: turism/ ecoturism, textile/ pielarie, lemn/ mobila, auto si componente, IT si comunicatii, procesare bauturi/ alimente, energie/ mediu, sanatate/ farmaceutica, bioeconomie/ biofarmaceutica/ biotehnologii, industrii creative. (vezi lista coduri CAEN – Anexa 5 din link-ul de mai jos)

Pentru mai multe informatii click aici.